為推動集團(tuán)人才資源高效配置,賦能集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展,助力實體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升,2月5日,黃山徽投集團(tuán)新一輪年輕干部輪崗交流會先后在逸寧公司、鴻瑞公司會議室召開,集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人、輪崗單位全體員工參加會議。
會上,宣讀了集團(tuán)公司關(guān)于輪崗交流人員的決定,用人單位和相關(guān)人員作了表態(tài)發(fā)言。
會議強(qiáng)調(diào),開展輪崗交流是集團(tuán)公司培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要途徑。輪崗人員要保持積極心態(tài),將輪崗視為學(xué)習(xí)和成長的重要機(jī)會,主動適應(yīng)新崗位的工作環(huán)境、任務(wù)和要求,克服出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn),當(dāng)好接班人;用人單位要明確專人負(fù)責(zé)傳幫帶,根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和員工崗位需求,制定科學(xué)合理的輪崗計劃,確保輪崗工作的有序進(jìn)行,讓輪崗人員盡快融入新崗位工作中。
近年來集團(tuán)公司已安排三十余人次到集團(tuán)本部及各子公司掛職鍛煉,下步集團(tuán)公司將進(jìn)一步拓展輪崗覆蓋面,向青年骨干、重點崗位傾斜,強(qiáng)化輪崗結(jié)果轉(zhuǎn)化,總結(jié)輪崗經(jīng)驗,為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展儲備后備干部力量。